Новости

Как известно, в бизнесе кадры решают если не все, то очень-очень многое. Надежных сотрудников «воспитывают» в компании, за перспективными охотятся, а лучших специалистов активно перекупают. Прозорливый руководитель знает, что множество сил и средств, потраченных на поиски и убеждение грамотного эксперта, окупятся втройне его последующей работой в штате компании. И все же, маячком, ведущим компанию к успеху, не всегда становится ее сотрудник, стоящий у маркетингового руля. Иногда в качестве таких персон выступают привлеченные, пришедшие извне люди.

За последний год более трети малых и средних предприятий сталкивались с «кассовыми разрывами».

Согласно данным GEM, полученным в процессе независимого международного исследования, российский бизнес находится на начальной ступени развития. Численность предпринимателей в стране в несколько раз ниже, чем в государствах-членах БРИКС. Активность в коммерческом секторе не превышает 5,75%, в то время как в Китае 14% населения занимается самостоятельной экономической деятельностью. В чем причина такого явления?

Почему одни компании расзоряются через пару месяцев, а другие процветают в течение десятилетий?